Indemnización por despido: qué norma se aplicará para contratos previos a la Reforma Laboral

El escenario actual, con media sanción en Diputados y la discusión abierta en el Senado, mantiene la atención de los actores sociales sobre el devenir de la reforma y su implementación práctica. Los expertos coinciden en la importancia de analizar cada caso según la fecha del despido y las eventuales disposiciones transitorias que pueda sancionar el Congreso. De promulgarse, la reforma tendrá aplicación inmediata para la determinación de las indemnizaciones y demás consecuencias de la desvinculación laboral. En este contexto, el Dr. Julián Ortiz Alonso, Gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo de Lisicki, Litvin & Abelovich, sostuvo: “La jurisprudencia laboral argentina ha sido clara en aplicar la nueva ley a los despidos que se produzcan después de su entrada en vigencia, sin distinguir la fecha de ingreso del trabajador” . Y remarcó que “lo relevante para el cálculo de la indemnización es la ley vigente al momento de la desvinculación y no la ley bajo la cual se firmó el contrato”, descartando la coexistencia de un doble régimen salvo previsión legal expresa. > ¿La fecha del despido será el factor decisivo en el nuevo esquema? Leé la nota.