El desafío de remunerar talentos frente a las implicancias fiscales

En un contexto donde mejorar la productividad es clave, muchas empresas apuestan por gratificaciones y programas de incentivos. Pero atención: la implementación de estos beneficios debe contemplar el impacto tributario y previsional. ¿Por qué es importante? Porque la mayoría de los pagos ligados al desempeño –bonos, viáticos, beneficios sociales– están alcanzados por el Impuesto a las Ganancias y la Seguridad Social, aun si son considerados no remunerativos. Y su tratamiento fiscal puede afectar tanto al empleador como al trabajador. No te pierdas esta nota del Dr. Marcos Goshi, Socio de Lisicki Litvin & Abelovich. Leéla aquí.