Los delitos de cuello blanco son acciones de carácter complejas que involucran la participación de varias personas dentro de la organización de niveles altos y medios, que normalmente actúan mediante un patrón de 12 etapas de acuerdo a recientes investigaciones.

Entre las acciones que resultan efectivas para estas situaciones, es indispensable establecer canales de comunicación, conjuntamente con una adecuada estructura de control interno que fomente un apropiado clima ético y de confianza.

La figura del whitleblower, instrumentada en base a una línea de reporte de irregularidades interna o externa, se torna clave dentro del esquema de control interno de una compañía, ya que su existencia desencadena la detección de las irregularidades dentro de grandes corporaciones. Conozca sus ventajas.

El Dr. César R. Litvin y la Dra. Graciela Rigoni analizan en este artículo, publicado en el Suplemento Novedades Fiscales del Diario Ambito Financiero, la nueva normativa que crea el Sistema Nacional para la Prevención y Mitigación de Emergencias y Desastres Agropecuarios con el fin de prevenir y/o mitigar los daños causados por factores climáticos, meteorológicos, o de otro tipo, que afecten significativamente la producción y/o la capacidad de producción agropecuaria, poniendo en riesgo de continuidad a las explotaciones familiares o empresariales, afectando directa o indirectamente a las comunidades rurales.

El Dr. Juan Carlos Cerutti, abogado especialista en temas de derecho laboral, explica por qué considera favorable un reciente fallo judicial por el cual se "ha puesto freno a las apetencias de los gremios y les ha advertido que la pelea sindical deberán llevarla adelante en el ámbito que les corresponde, pero no en la empresa y luego de definirse cuál es el sindicato que debe representar a los trabajadores, recién allí podrán exigir el cambio y no el doble pago de aportes y cuota solidaria".

El Dr. Juan Carlos Cerutti, abogado especialista en temas de derecho laboral, analiza los riesgos para las empresas por la omisión en la entrega del "certificado de trabajo" cuando finaliza una relación laboral a los empleados o lo hacen de forma extemporánea o con registros incorrectos, lo cual puede traer aparejado numerosos reclamos judiciales y, en consecuencia, costos laborales no previstos.